Решили нанять своего главбуха после провального аутсорса?
Боитесь снова ошибиться и не знаете, как оценить профессионализм?
⚡Знали ли вы, что некомпетентный бухгалтер может стоить вам блокировки счетов, штрафов до 500 000 рублей и судебных исков? Ошибки бухгалтера = ваши риски.
Объективная оценка главных бухгалтеров и кандидатов
наймите профессионала, которому можно доверять
Боитесь снова ошибиться и не знаете, как оценить профессионализм?
Есть бухгалтер, но вас терзают сомнения?
Хотите понять, не рискуете ли вы деньгами и штрафами?
Ваш бухгалтер увольняется через 2 недели?
Нужно срочно найти замену, но нет времени и опыта оценки?
мы работаем с разными случаями
⚡Мы не подбираем персонал, а только оцениваем профессиональные навыки.
Скачайте Гайд «как нанять своего главного бухгалтера» и Антикризисный чек-лист «что делать, если главбух уволился вчера»
Перестаньте гадать и начните действовать: есть два готовых сценария для вашего бизнеса!
Гайд для найма главбуха и чек-лист для экстренной замены уходящего специалиста.
Как это работает?
Объективная оценка за 3 шага
1. Онлайн-собеседование
Разбираем три ключевых блока:
- Опыт и вовлеченность: Как решал сложные задачи, работал в команде, организовывал себя на удаленке.
- Развитие: Следит ли за новостями, занимается ли самообразованием, кем видит себя в будущем.
- Учет и логика: Оцениваем не столько правильность ответов, сколько ход мыслей. Разбираем ошибки в учете и узкие места (лимиты СНО и т.п.).
2. Практическое задание в 1С
Даем тестовую базу за год с заложенными ошибками.
- Главбух: находит ошибки и сдает отчетность по СНО.
- Рядовой бухгалтер: вносит документы. Результат напрямую показывает глубину аналитического мышления: поверхностный подход = ошибки не найдены.
3. Детальный отчет
Вы получаете:
- Эмоциональный портрет: выявляем нестабильных кандидатов.
- Таблица ошибок: что нашел / не нашел / исправил.
- Оценка рисков: насколько ошибка повлияла бы на реальную отчетность.
отзывы клиентов,
которые нам доверились
Обращались за услугой по тестированию главного бухгалтера. Брифинг проведен четко и профессионально. Результатом остались довольны.
ИРИНА КОПЫРИНА
Отзыв с Яндекс Карт
Работали с Бухгалтерией-Сервис как HR. Мы подбирали сотрудников, а Татьяна-руководитель отдела проверял профессиональные навыки. Благодарим Татьяну за оперативную работу!Очень похвально! Скорость -🔥
ВИКТОРИЯ
Отзыв из мессенджера
Начните с экспресс-оценки первого кандидата🔥всего за 9000 ₽
Не уверены, нужна ли полная оценка? Проверьте первого кандидата по сокращенной программе: короткое собеседование, тестирование и четкий вердикт.
тарифы на комплексную оценку
зависит от количества проверяемых сотрудников или кандидатов
Экспресс-тариф
Этот вариант для вас, если вы хотите «пощупать» кандидата, но не готовы платить за полный анализ.
Вы получаете факт-чекинг знаний и рекомендацию «брать/не брать».
9 000 рублей
тариф "Уверенность"
Этот вариант для вас, если ошибка в выборе может стоить вам блокировки, штрафа или остановки бизнеса.
Вы получаете полный разбор полетов до 3 человек-финалистов и отчет.
30 000 рублей
тариф "под ключ"
Этот вариант для вас, если у вас открытая вакансия и большой поток кандидатов на проф. проверку.
Вы получаете полное сопровождение найма под ключ.
Индивидуально
отвечаем на ваши вопросы
Мы только хотим нанять главного бухгалтера. Зачем платить за оценку, если есть испытательный срок?
Испытательный срок - это 3 месяца потраченного времени и зарплаты, если кандидат не подойдет. Оценка стоит от 9 000 рублей за 1 кандидата, а неудачный найм может обойтись в больше чем 500 000 рублей с учетом потери времени, ошибок в отчетности, затрат на повторный поиск. Мы поможем отобрать подходящих и неподходящих ДО выхода на работу.
Мы уже наняли бухгалтера. Зачем проверять его задним числом?
Если вы сомневаетесь - значит, для этого есть причины. Лучше узнать о пробелах сейчас, чем после блокировки счета или внеплановой проверки. Мы дадим объективную картину: либо вы успокоитесь и будете ему доверять, либо увидите риски и сможете их предотвратить.
А если кандидат пройдет вашу оценку, но не справится с реальной работой?
Мы оцениваем не абстрактные знания, а решение ваших реальных задач. Кандидат получает практическое задание, основанное на вашей системе налогообложения, вашей отрасли и типичных ситуациях вашего бизнеса. Это максимально приближено к реальности. Кроме того, мы оцениваем стрессоустойчивость и внимательность, которые критичны в работе.
Как вы можете гарантировать объективность оценки? Вдруг кандидат просто понравится вашему эксперту?
У нас нет задачи «продать» вам кандидата. Мы не рекрутеры. Наша цель - дать вам объективный отчет с фактами. Вы получите:
- Видеозапись интервью.
- Результаты тестирования.
- Оценку hard skills (знания) по чек-листу.
- Оценку soft skills (поведение в стресс-кейсах).
- Наш итоговый вердикт без прикрас.
Это дорого. Тем более, когда есть срочные траты (например, на поиск замены увольняющемуся главбуху)
Понимаем. Но давайте посчитаем иначе:
- Ошибка в декларации по НДС - штраф до 40% от суммы недоимки.
- Блокировка счета из-за подозрительных операций (115-ФЗ) - остановка бизнеса и срыв контрактов.
- Нанять «не того» человека - трата времени и денег на поиск. Стоимость оценки - это страховка от этих рисков. Она в 5-10 раз дешевле любых последствий.
У нас главбух увольняется через 2 недели. У нас просто нет времени на долгую оценку!
Для экстренных ситуаций у нас есть экспресс-формат. Мы проведем оценку первых попавшихся кандидатов за 1–2 дня и скажем четко: этого брать можно, а этого — ни в коем случае. Вы сэкономите главный ресурс — время, и не совершите фатальную ошибку в цейтноте.
Как оценить кандидата, если уходящий главбух не хочет ни с кем общаться и не дает данные?
Нам не нужны данные от уходящего главбуха для оценки нового кандидата. Мы оцениваем знания и навыки, а не знание специфики вашей компании за прошлые годы. А вот после того, как вы выберете нового специалиста, мы можем помочь с приемом-передачей дел, чтобы забрать все доступы и наладить процессы без участия уходящего сотрудника.
Остались вопросы?
Запишитесь на консультацию!
CRM-форма появится здесь