С 2024 года установили новый размер МРОТ до 19 242 рублей. Однако, в некоторых регионах власти имеют право устанавливать минимальную зарплату (МЗП) выше федерального МРОТ.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это нижний порог вознаграждения, которое житель России по закону должен получать за свою работу.
Согласно части 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ, работодателям запрещено устанавливать и выплачивать зарплату ниже МРОТ сотрудникам, которые работают на условиях полного рабочего дня. Если компания находится в регионе, где установлен региональный МРОТ (МЗП), необходимо ориентироваться на этот показатель.
Сотрудники, которые работают на условиях неполного рабочего дня, могут получать зарплату ниже МРОТ. Главное, чтобы в пересчете на полную ставку значение было равным или выше минимального размера.
Иногда органы исполнительной власти меняют уровень регионального МРОТ с задним числом. Например, правительство Санкт-Петербурга подписало соглашение об установлении МЗП с ноября 2023 года в размере 25 000 рублей. В таком случае работодатель также вносит поправки в документы по указанным выше пунктам, но с датой начала действия изменений с 1 ноября 2023 года. В приказе на внесение изменений в локальные акты и штатное расписание можно ссылаться на документ, устанавливающий региональный МРОТ, чтобы объяснить причину разности дат.
