В феврале 2024 мы заключили договор на сопровождение расчета заработной платы и кадров с производственной компанией, численностью в 50 человек. К этому моменту в штате уже не было главного бухгалтера, который мог бы передать нам дела. Мы по крупицам собирали информацию о том, как компания считала заработную плату.
К моменту нашего прихода у клиента сложилась довольно критическая ситуация: сотрудники сильно были возмущены отсутствием прозрачности в расчетах заработной платы, иногда случались задержки заработной платы, колоссальные переплаты в бюджет РФ налогов и как следствие отсутствие свободных денег на операционные расходы.
Наши шаги: мы разделили задачи на операционные и стратегические
В процессе работы мы узнали, что предыдущий главный бухгалтер не подтвердила ОКВЭД на 2023 и ФСС РФ, поменял компании % страховых взносов с 1.3% до 4.5% за 2023 год. Сумма принудительных доначислений с пенями штрафами составила 1.6 млн руб. Мы подтвердили ОКВЭД на 2024 год и вернули компании тариф страховых взносов – 1.3%.
Возврат средств 5,7 млн рублей на Единый налоговый счет
Понизили тариф по взносам и сэкономили минимум 1,5 млн рублей
Восстановили учет расчета заработной платы
Настроили 1С ЗУП так, чтобы расчет заработной платы стал прозрачным
