Заработная плата и отчетность для вашего бизнеса

Заработная плата – один из наиболее сложных участков бухгалтерии

Что входит в нашу работу

  • Формирование и представление приказов о приеме, увольнении, ежегодном оплачиваемом отпуске, отпуске за свой счет
  • Расчет заработной платы
  • Расчет межрасчетных выплат (отпуска, увольнения, больничные и т.д.)
  • Подготовка платежных ведомостей для выплаты заработной платы
  • Расчет и применение всех видов удержаний (НДФЛ, удержания по исполнительным листам и т.д.)
  • Расчет взносов на обязательное страхование
  • Информирование клиента о суммах и сроках уплаты налогов и страховых взносов с заработной платы сотрудников
  • Составление и выгрузка в банк-клиент платежных поручений на уплату налогов и сборов в бюджеты разных уровней и фонды
  • Подготовка и сдача ежемесячных, ежеквартальных и годовых отчетов в фонды и налоговую инспекцию
  • Отправка отчетности электронными каналами связи
  • Консультирование касательно деталей расчета заработной платы

Как мы работаем

Руководитель принимает решение и передаёт информацию в бухгалтерию о кадровых изменениях (приём, увольнение, отпуск, больничный) Производит расчёт налогов, информирует о кадровых изменениях, подтверждает стаж сотрудников, формирует и сдает отчёты по формам Производит расчёт налогов, информирует о кадровых изменениях, подтверждает стаж сотрудников, формирует и сдает отчёты по формам Сотрудник может в любой момент запросить подтверждение трудового стажа или получить справки о доходах Руководитель подписывает документы с сотрудником Оформляется на работу, ходит в отпуск, болеет или увольняется
  • Руководитель принимает решение и передаёт информацию в бухгалтерию о кадровых изменениях (приём, увольнение, отпуск, больничный)
  • Регистрирует и оформляет кадровые изменения, рассчитывает заработную плату сотрудникам, применяет удержания из заработной платы
  • Производит расчёт налогов, информирует о кадровых изменениях, подтверждает стаж сотрудников, формирует и сдает отчёты по формам
  • Сотрудник может в любой момент запросить подтверждение трудового стажа или получить справки о доходах
  • Руководитель подписывает документы с сотрудником
  • Оформляется на работу, ходит в отпуск, болеет или увольняется

Стоимость расчета з/п и подготовка отчетности

Первый уровень
5100 руб.
До 5 сотрудников
Показать
Второй уровень
6900 руб.
До 10 сотрудников
Показать
Третий уровень
10200 руб.
До 30 сотрудников
Показать
Четвёртый уровень
По договоренности
Свыше 30 сотрудников
Показать

Ответы на самые частые вопросы

Как часто необходимо выплачивать заработную плату?

Работодатель обязан выдавать заработную плату не реже двух раз в месяц (ст. 136 ТК РФ). Таким образом, максимальный диапазон между выплатами составляет 15 дней. За нарушение сроков предусмотрены штрафы, в том числе на должностных лиц (от 10 000 рублей) и на организацию ( от 50 000 рублей).

Можно ли выдавать деньги из кассы?

Деньги из кассы можно выдавать на определенные нужды (Указание ЦБ РФ от 09.12.2019 № 5348-У). Кроме того, необходимо выполнить ряд требований. Например, выплатить зарплату из кассы можно, если такое условие прописано в трудовом договоре и/или локальных актах компании. При выдаче денег из кассы важно не ошибиться в расчетах и оформлении платежных документов.

Нужно ли выдавать сотрудникам расчетные листки?

Работодатель обязан ежемесячно уведомлять работников о начисленных и удержанных суммах. Расчетные листки можно предоставлять в бумажном виде. В некоторых организациях согласно правилам документооборота расчетные листки отправляются на электронную почту сотрудника. Такая автоматизация процессов значительно упрощает труд бухгалтера. Невыдача расчетных листков влечет за собой штрафные санкции.

Почему стоит доверить расчет заработной платы нам?

Если сдать отчетность позже установленных сроков, контролирующие органы вправе оштрафовать компанию и руководителя. Организация заплатит 1000 рублей за каждый несданный отчет, а директор — от 300 до 500 рублей за каждый отчет. Кроме штрафов, компанию ждет арест расчетного счета, а в некоторых случаях исключение из ЕГРЮЛ. Чтобы снять блокировку со счета, придется заплатить штрафы и дать пояснения ФНС.

Нужно ли уведомлять госорганы о кадровых перемещениях?

О приеме и увольнении работников нужно уведомлять Пенсионный Фонд. Информацию следует отразить в форме СЗВ-ТД и отправить не позднее рабочего дня, идущего за днем издания соответствующего приказа. За не сдачу отчета на компанию и руководителя может быть наложен штраф. Кроме того, возрастает риск внеплановой проверки трудовой инспекции. С помощью системы электронного документооборота СЗВ-ТД можно отправить в пару кликов.

Сколько времени займет переход от бумажного документооборота к электронному?

Надоело возиться с бумагами и тратить время на поиски нужного документа? Переходите на электронный документооборот!

Все, что от вас потребуется - это сертификат КЭП и доступ в интернет. Пользователи 1С имеют возможность скачать типовой модуль, установка и настройка которого займет не более 15 минут. Теперь вы можете обмениваться документами в онлайн-режиме через веб-интерфейс!

Действующие акции компании

Нулевая отчетность до 30.04.2021

Если компания зарегистрировалась в текущем квартале - СКИДКА 30% на первый отчетный период

Нулевая отчетность до 30.04.2021

Если заказываете услугу для 2х и более компаний - СКИДКА 10%

Приведи друга до 30.04.2021

Приведите друга или знакомого к нам на бухгалтерское обслуживание и получите бесплатный месяц бухгалтерского обслуживания для себя! - 1 МЕСЯЦ бухгалтерского обслуживания для себя.

Партнеры до 30.04.2021

При заключении договора на бухгалтерское обслуживание с нашей компанией Вы получаете бесплатную регистрацию ООО/ИП!

Анализ состояния бухгалтерского учета до 30.04.2021

Экспресс проверка состояния бухгалтерского учета (стоимость 12 000 руб) компании при заключении договора на бухгалтерское сопровождение - БЕСПЛАТНО

Восстановление учета до 30.04.2021

Скидка 30% на первый месяц бухгалтерского сопровождения в случае заключения договора на восстановление учета

Офис Центральный
Офис Северный
Top